针对“员工发生工伤后，单位开除她还是要继续用她”的问题，首先我们需要明确的是，员工发生工伤后，单位的处理方式应严格遵循相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：

1. 单位不能随意开除工伤员工：

   • 根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，员工因工受伤后，在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。这是为了保护工伤员工的合法权益，确保其能够得到必要的医疗救治和工伤赔偿。
   • 如果单位在员工工伤后擅自解除劳动合同，将可能面临法律制裁，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿损失等。

2. 单位应继续履行劳动合同：

   • 在员工工伤期间及恢复期内，单位应继续履行劳动合同，按照原约定的工资标准支付工资，并承担员工因工伤产生的医疗费用等。
   • 如果员工因工伤导致无法继续从事原工作，单位应根据实际情况安排其他适合的工作岗位，或者与员工协商解除劳动合同并支付相应的工伤赔偿。

3. 工伤赔偿与劳动关系处理：

   • 员工发生工伤后，应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定。根据鉴定结果，员工有权获得相应的工伤赔偿，包括但不限于医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、就业补助金等。
   • 在处理劳动关系时，单位应充分考虑员工的工伤情况，遵循法律法规和公平原则，与员工进行协商处理。

综上所述，员工发生工伤后，单位不能随意开除她，而应继续履行劳动合同，并根据实际情况进行工伤赔偿和劳动关系处理。如果单位有任何疑问或需要进一步的法律指导，建议直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和支持。