关于高校签订聘用合同后不续签的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：高校不续签聘用合同，可能涉及合同到期终止、违约责任、经济补偿等多个法律方面。具体处理需根据合同内容、法律规定及实际情况综合判断。

1. 合同到期终止：

   • 聘用合同明确约定了合同期限，当合同期满时，如双方未就续签达成一致，合同自然终止。此时，高校无需承担违约责任，但应按照合同约定或法律规定处理离职手续，如结算工资、办理档案转移等。

2. 违约责任：

   • 若聘用合同中约定了续签条件或提前通知义务，而高校未遵守这些约定，可能构成违约。在此情况下，受聘人员有权要求高校承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。具体责任需根据合同条款及违约情况确定。

3. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，聘用合同终止时，如符合经济补偿条件，高校应向受聘人员支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常依据受聘人员的工作年限、月工资等因素确定。

4. 争议解决：

   • 若因聘用合同不续签引发争议，双方应首先尝试通过协商解决。协商不成时，受聘人员可以向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。在争议解决过程中，应保留好相关证据，如合同文本、工资单、离职证明等。

综上所述，高校不续签聘用合同是一个涉及多个法律方面的复杂问题。在处理此类问题时，建议受聘人员仔细审查聘用合同条款，了解自身权益和义务，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。