针对您提出的“离退休两年，事业编连续工作八年合同到期高校不续签”的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：

结论前置

事业编人员合同到期，单位不续签的情况，需要根据具体的合同条款、单位规定以及相关法律法规来综合判断。若单位无正当理由不续签，您可能有权要求相应的经济补偿或赔偿。

具体分析

1. 合同条款与单位规定：

   • 首先，应仔细查看您与高校签订的劳动合同中，关于合同期限、续签条件以及终止合同的条款。这些条款将直接决定单位是否有权不续签合同，以及您是否有权要求补偿。
   • 同时，了解高校内部关于事业编人员管理的相关规定，特别是关于合同续签和终止的部分，这些规定可能也会影响您的权益。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同到期终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 对于事业编人员，虽然其管理可能更多地依据单位内部规定和人事政策，但基本的劳动权益保护原则仍应适用。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 如果单位无正当理由不续签合同，且您符合获得经济补偿的条件，您有权要求单位支付相应的经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据您在单位的工作年限、工资水平等因素确定。
   • 如果单位的行为构成违法解除或终止劳动合同，您还有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的数额可能更高。

4. 后续行动建议：

   • 与单位进行沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
   • 在此过程中，建议您保留好所有与合同续签相关的证据，如劳动合同、单位规定、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，面对高校不续签劳动合同的情况，您应首先查看合同条款和单位规定，了解相关法律法规，并根据自己的实际情况采取相应的行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。