关于企业聘用60岁以上人员合同到期不续签的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：企业聘用60岁以上人员合同到期不续签，需要根据具体情况来分析是否合法合规，以及可能涉及的法律责任和补偿问题。

1. 合同到期不续签的合法性：

   • 若该员工已达到法定退休年龄（通常男60岁，女55岁，但具体可能因地区和行业而异），且已享受养老保险待遇或领取退休金，那么企业与该员工之间的关系通常被视为劳务关系而非劳动关系。在此情况下，合同到期不续签一般不需支付经济补偿金，但应确保合同内容无违法之处，且双方权利义务已清晰履行。
   • 若该员工虽达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且企业继续聘用并签订劳动合同，则双方仍构成劳动关系。此时，合同到期不续签可能需要依据劳动法相关规定支付经济补偿金，具体数额和条件需根据当地法律法规和企业规章制度确定。

2. 可能的法律责任和补偿：

   • 如前所述，若构成劳动关系且合同到期不续签，企业可能需要支付经济补偿金。此外，若企业在合同到期前未提前通知员工或未按规定程序办理终止劳动关系手续，还可能面临支付额外赔偿金或承担其他法律责任的风险。
   • 在劳务关系下，虽然通常不需支付经济补偿金，但企业应确保合同内容合法、明确，并避免侵犯员工合法权益，否则仍可能面临法律纠纷和赔偿责任。

3. 建议与注意事项：

   • 企业在聘用60岁以上人员时，应明确双方关系性质（劳动关系或劳务关系），并在合同中明确约定相关权利义务和终止条件。
   • 合同到期前，企业应提前与员工沟通续签事宜，如决定不续签，应按规定程序办理终止手续，并妥善处理好员工离职后的相关事宜。
   • 如遇法律纠纷或疑问，建议及时咨询专业律师，以确保企业合法合规运营并维护自身权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步咨询，请随时告诉我。