劳动合同到期用人单位不续签，劳动者一般可以获得经济补偿。具体分析如下：

1. 经济补偿的支付：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况：

   • 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。

3. 劳动者应对步骤：

   • 明确劳动合同到期时间与续签意愿：提前与用人单位沟通，表达续签意愿。
   • 了解法律规定与自身权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，判断自身是否属于应当续签的情形，或是否可正常到期终止。
   • 与用人单位协商解决：沟通续签或补偿事宜，并保留相关证据。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，可准备仲裁材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

4. 注意时效问题：

   • 提起劳动仲裁的时效期间通常为一年，从劳动者知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。

综上所述，劳动合同到期用人单位不续签时，劳动者应了解自身权益和法律规定，采取正确的应对措施来维护自己的合法权益。若有必要，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。