公司因员工借网贷给予辞退的行为是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司辞退员工的合法性分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
显然，员工借网贷并不属于上述任一情形，因此公司无权以此为由辞退员工。
二. 公司老板主观感受的法律考量
公司老板表示员工借网贷骚扰到了他，但这一主观感受并不构成法律上解除劳动合同的合法理由。法律对于解除劳动合同有明确规定，不能仅凭老板的个人感受或主观判断来执行。
三. 公司违法辞退的后果
如果公司执意以员工借网贷为由辞退员工，这将构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四. 我的建议
- 公司应重新审视其辞退决定：基于上述法律分析，公司应重新审视其因员工借网贷而给予的辞退决定，确保决策符合法律规定。
- 与员工进行沟通：如果公司确实存在因员工个人行为（如频繁请假处理网贷事宜）影响工作的情况，建议公司先与员工进行沟通，了解具体情况，并尝试通过协商解决问题。
- 完善公司规章制度：公司可以进一步完善其规章制度，明确哪些行为将构成严重违反公司规定，以便在未来有章可循、有据可依。
综上所述，公司因员工借网贷给予辞退的行为是违法的，且需承担相应的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。