结论前置：

1. 若公司无法证明员工行为严重扰乱公司秩序且造成重大损失，则无偿辞退违法。
2. 若公司能证明员工行为严重扰乱公司秩序且造成重大损失，则无偿辞退可能合法，但需严格遵循法定程序。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工因个人原因（如老公网贷）导致的外部问题，是否构成公司无偿辞退的合法理由，这主要取决于该行为是否严重扰乱了公司的正常秩序，并且是否给公司造成了重大损失。

一、若公司无法证明员工行为严重扰乱公司秩序且造成重大损失

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，必须基于法定的事由，并且需要遵循法定的程序。如果公司无法证明员工因老公网贷而扰乱公司秩序的行为达到了“严重”的程度，并且没有造成重大损失，那么公司无偿辞退员工的行为很可能是违法的。

在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是员工在公司工作每满一年支付两个月工资的经济补偿。

二、若公司能证明员工行为严重扰乱公司秩序且造成重大损失

如果公司能够证明员工因老公网贷而扰乱公司秩序的行为确实严重，并且给公司造成了重大损失，那么公司根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有权解除劳动合同。但即便如此，公司也需要遵循法定的程序，如提前通知员工、听取员工的申辩等。

1. 严重扰乱公司秩序：这通常指的是员工的行为已经超出了正常的工作范围，对公司的正常运营产生了严重的干扰。例如，员工可能因个人问题而在公司内大吵大闹、影响其他员工的工作、破坏公司财物等。

2. 造成重大损失：这指的是员工的行为已经给公司带来了直接的经济损失或其他形式的重大损害。例如，因员工的行为导致公司客户流失、合同违约、声誉受损等。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遭遇公司无偿辞退，应首先要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的理由。如果认为公司的解除行为违法，可以收集相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明自己的行为并未严重扰乱公司秩序或造成重大损失。
• 对于公司而言，在解除劳动合同前应充分评估员工的行为是否确实达到了“严重扰乱公司秩序且造成重大损失”的程度，并确保解除程序合法合规。避免因违法解除而承担不必要的法律责任。

可能法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果员工的行为确实严重扰乱了公司秩序且造成了重大损失，但公司未遵循法定程序解除劳动合同，员工仍可能要求公司支付违法解除的赔偿金，但数额可能会因具体情况而有所不同。

总结与引导：

在处理此类劳动纠纷时，关键在于明确员工的行为是否确实严重扰乱了公司秩序且造成了重大损失，以及公司是否遵循了法定的解除程序。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。