结论：老公欠网贷打电话骚扰老婆单位，一般情况下不能直接导致老婆被单位劝退，但可能对老婆的工作环境和职业发展产生负面影响。以下从法律角度和实际情况两个层面进行详细分析：
法律层面
骚扰行为的违法性：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。虽然该条款未直接提及骚扰单位的情况，但骚扰行为本身若达到一定程度，可能构成对他人正常生活秩序的干扰，从而受到法律制裁。
- 若骚扰行为涉及威胁、恐吓等更严重的情节，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于寻衅滋事、敲诈勒索等罪名的规定，面临更严厉的刑事处罚。
单位劝退的合法性：
- 单位劝退员工通常需要基于合法的理由，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等。单纯因为员工配偶的骚扰行为而劝退员工，缺乏直接的法律依据，可能构成违法解除劳动合同。
- 若单位因此劝退员工，员工有权依法维护自己的合法权益，包括要求单位继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
实际情况层面
对工作环境的影响：
- 老公的骚扰行为可能给老婆的工作环境带来负面影响，如影响同事关系、破坏工作氛围等。这些因素虽然不直接导致劝退，但可能影响老婆的职业发展和工作满意度。
- 老婆可以与单位沟通，说明情况，并请求单位采取措施保护其工作环境和职业声誉。
应对策略：
- 收集证据：老婆应收集老公骚扰行为的证据，如通话记录、短信、邮件等，以备不时之需。
- 报警处理：若骚扰行为严重，老婆可以向公安机关报案，要求依法处理老公的违法行为。
- 与单位沟通：老婆可以与单位人力资源部门或上级领导沟通，说明情况，并请求单位给予理解和支持。同时，可以探讨是否有可能调整工作岗位或采取其他措施以减少骚扰行为对工作的影响。
- 法律途径：若单位因此劝退老婆或采取其他不利措施，老婆可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议：面对老公的骚扰行为，老婆应保持冷静，及时收集证据并报警处理。同时，与单位保持沟通，说明情况并请求支持。若单位因此采取不利措施，老婆应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。