结论：单位是否有权利开除因老公欠网贷而被电话骚扰的老婆（老师），需根据具体情况判断，一般情况下单位无权仅因此开除员工，但若员工行为严重违反单位规章制度或影响工作秩序，单位可能有权解除劳动合同。
分析如下：
从劳动合同法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 在本案例中，老师因老公欠网贷而被电话骚扰，这并非老师本人的行为或过错，也不直接构成对单位规章制度或工作秩序的严重违反。因此，单位一般不能仅凭此理由开除老师。
从单位规章制度的角度：
- 如果单位的规章制度中明确规定了员工因个人原因（包括家庭原因）导致单位受到骚扰或影响工作秩序时，单位有权解除劳动合同，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么单位在符合条件的情况下可能有权开除老师。
- 但这种情况较为特殊，且需要严格的程序和证据支持。如果单位没有明确的规章制度或规章制度未经过合法程序制定，那么单位不能以此为由开除老师。
从实际影响和工作秩序的角度：
- 如果电话骚扰严重影响了老师的工作秩序和单位的工作环境，且老师未能采取有效措施制止骚扰或减轻影响，单位可能会认为老师未能履行其工作职责，从而考虑解除劳动合同。
- 然而，这通常需要单位提供充分的证据证明骚扰的严重性以及老师未能采取有效措施的事实。在缺乏充分证据的情况下，单位不能随意开除老师。
建议：
- 对于老师而言：如果遭遇此类情况，应首先尝试与骚扰者沟通或寻求警方帮助以制止骚扰。同时，及时向单位说明情况，并提供相关证据（如骚扰电话记录、警方处理记录等），以证明自己并非过错方且已采取积极措施应对。
- 对于单位而言：在考虑解除劳动合同前，应充分评估骚扰的严重性、老师是否已采取有效措施以及解除劳动合同的合法性和合理性。避免因处理不当而引发劳动争议或法律风险。
后续行动：
- 如果单位确实以老公欠网贷导致电话骚扰为由开除了老师，且老师认为此决定不合法或不合理，老师可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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