首先，休假期间公司经常打电话，你有权选择是否接听，并且可以根据实际情况采取相应的措施来保护自己的合法权益。下面我为你详细分析并给出建议：

1. 明确休假权益：

   • 休假是员工的合法权益，包括法定节假日、年假、病假等。在休假期间，员工有权享受休息和放松，不受工作打扰。
   • 公司应当尊重员工的休假权益，不应在非紧急情况下打扰员工。

2. 分析电话性质：

   • 如果电话是关于紧急工作事项，且确实需要你的参与或决策，那么你可以考虑接听并处理。
   • 如果电话是关于非紧急事项，或者只是日常的工作汇报、闲聊等，你可以选择不接听，或者在接听后礼貌地告知对方你正在休假，无法立即处理工作事务。

3. 沟通解决：

   • 如果你发现公司在休假期间频繁打电话给你，你可以与上级或人力资源部门进行沟通，表达你的不满和担忧，并请求他们尊重你的休假权益。
   • 你可以提出具体的建议，比如设定一个紧急联系人的名单，只有在真正紧急的情况下才联系你。

4. 法律途径：

   • 如果公司无视你的沟通请求，继续在你休假期间频繁打扰你，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解相关的法律法规和维权途径。

5. 自我保护：

   • 在休假期间，你可以设置手机静音或勿扰模式，避免被不必要的电话打扰。
   • 同时，你也可以在休假前与同事做好工作交接，确保在你不在场的情况下，工作能够顺利进行。

总之，休假期间你有权享受自己的时间，不受工作打扰。如果公司频繁打电话给你，你可以通过明确休假权益、分析电话性质、沟通解决、法律途径以及自我保护等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。