企业员工回去休息期间，企业仍然打电话，这主要涉及到员工休息权和企业管理权之间的平衡问题，以下从不同角度为你分析：

1. 员工休息权的法律保障：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。这包括工作日内的休息时间、周末以及法定节假日等。企业应当尊重并保障员工的这些权利，不得随意侵犯。
   • 如果员工已经处于休息状态，企业无正当理由频繁打电话打扰，可能构成对员工休息权的侵犯。员工有权要求企业停止这种行为，并可以寻求法律途径维护自己的合法权益。

2. 企业管理权的合理行使：

   • 企业作为管理者，有权对员工进行合理的管理和调度。在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，企业可能需要联系员工并安排相关工作。
   • 然而，这种管理权的行使应当受到合理限制。企业应当尽量避免在员工休息时间进行不必要的打扰，特别是当这种打扰并非出于紧急或必要的原因时。

3. 具体应对措施：

   • 沟通协商：首先，员工可以尝试与企业进行沟通，明确表达自己的休息需求和对企业打扰的不满。通过协商，双方可以寻找一个平衡点，既保障员工的休息权，又满足企业的管理需求。
   • 记录证据：如果企业频繁打扰且沟通无果，员工可以开始记录相关证据，如通话记录、短信内容等。这些证据在后续可能的法律纠纷中将成为重要依据。
   • 寻求法律援助：在极端情况下，如果企业持续侵犯员工的休息权且拒绝改正，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。根据具体情况，员工还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工处于待命状态或签订了相关协议允许企业在特定情况下联系自己，那么企业打电话可能并不构成侵权。但即便如此，企业也应当尽量减少对员工休息时间的打扰，并给予相应的补偿或调休。

总结与建议：

• 企业应当尊重并保障员工的休息权，避免在非紧急或必要情况下打扰员工。
• 员工在遇到企业频繁打扰时，可以尝试沟通协商、记录证据并寻求法律援助等措施来维护自己的权益。
• 如果双方无法达成一致意见，建议通过法律途径解决纠纷，以确保公平公正地处理问题。

最后提醒，如果你在实际操作中遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。