针对你提出的问题“公司说是周末双休但是还是要回消息怎么办”，首先我们要明确一点：公司声称的周末双休与实际要求员工在休息日回消息之间存在潜在的劳动权益冲突。以下是我对此问题的详细解答：

1. 明确劳动合同约定：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同或员工手册等文件，确认其中关于工作时间、休息日以及加班等条款的具体约定。
   • 如果合同中明确规定了周末双休，且未提及休息日需回消息或处理工作的要求，那么公司无权单方面改变这一约定。

2. 分析公司要求回消息的性质：

   • 如果公司要求你在休息日回消息是为了处理紧急工作事务，且这种要求并非频繁发生，那么可以视为一种合理的工作安排。
   • 然而，如果公司要求你频繁在休息日回消息，甚至将这种行为视为常态，那么这就可能构成了对劳动者休息权的侵犯。

3. 沟通协商：

   • 如果你认为公司的要求不合理，可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的担忧和诉求。
   • 在沟通过程中，你可以提出自己的合理建议，比如设定明确的休息日工作规则、限制休息日回消息的频率等。

4. 法律维权：

   • 如果沟通无果，且公司的行为确实违反了劳动合同或劳动法的相关规定，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 比如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司纠正其违法行为并赔偿因此给你造成的损失。

5. 实际建议：

   • 在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，避免与公司产生不必要的冲突。
   • 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，公司虽然有权根据业务需要安排员工的工作时间，但必须遵守劳动合同和劳动法的相关规定，尊重员工的休息权。如果你认为公司的要求不合理或违反了相关规定，可以采取上述措施来维护自己的权益。