针对“上班期间员工老打电话老板怎么办”这一问题，我们可以从法律和企业管理两个角度来探讨解决方案。
法律角度：
- 首先，需要明确的是，员工在上班期间频繁打电话给老板，如果并未涉及侵犯隐私、骚扰或诽谤等违法行为，那么这主要是一个企业管理问题，而非法律问题。
- 但如果员工的电话行为构成了对老板的骚扰，或者泄露了公司的商业秘密，那么老板可以根据相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》以及公司内部规章制度，对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、调岗甚至解除劳动合同。
企业管理角度：
- 明确沟通：老板可以与员工进行坦诚的沟通，了解其频繁打电话的原因，并表达这种行为对工作效率和工作环境的影响。通过沟通，双方可以寻找更合适的沟通方式和时间。
- 制定规则：公司可以制定明确的沟通规则，如设定特定的沟通时间、使用企业内部通讯工具等，以减少不必要的电话干扰。
- 培训与教育：加强对员工的职业素养培训，包括沟通技巧、时间管理等，提升员工的工作效率和专业素养。
- 绩效考核：将员工的工作表现和沟通效率纳入绩效考核体系，激励员工遵守公司规定，提高工作效率。
综上所述，对于上班期间员工老打电话老板的问题，既可以从法律角度考虑员工行为是否违法，并据此采取相应措施；也可以从企业管理角度出发，通过明确沟通、制定规则、培训教育与绩效考核等方式来解决问题。如果你在这方面有进一步的疑问或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。