单位给员工漏交一个月保险不合法。以下是具体的分析：

一. 单位有义务按时足额缴纳社保

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这表明，单位有法律义务按时为员工缴纳社保，漏交一个月显然违反了这一规定。

二. 漏交社保的法律后果

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这说明，单位漏交社保不仅不合法，还可能面临法律处罚。

三. 员工的权益保障

• 单位漏交社保会影响员工的社保权益，如医疗保险、养老保险等。员工有权要求单位及时补缴，并可以向相关部门投诉或举报单位的违法行为。

我建议，如果你发现单位给你漏交了一个月保险，应及时与单位沟通，要求单位进行补缴。如果单位拒绝或拖延，你可以向当地社保部门投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。