结论：员工因违法被公司未交当月社保，公司的做法一般是不合法的。以下从不同角度进行分析：

从法律规定角度

根据我国《社会保险法》以及相关劳动法律法规的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性，不因劳动者存在违法等个人因素而免除。只要员工与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社保，无论员工是否违法。例如，员工因个人违法行为被公安机关调查处理，但这并不影响其与用人单位之间劳动关系的存续，公司不能以此为由拒绝缴纳社保。

从特殊情况角度

虽然一般情况下公司不能因员工违法而不交社保，但也存在一些特殊情况。如果员工因违法被依法追究刑事责任，且被法院判处拘役、有期徒刑等刑罚，在服刑期间，员工与用人单位的劳动关系依法解除或者终止（根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同）。在这种情况下，公司自然无需再为其缴纳服刑期间的社保。但如果公司未按照法定程序解除劳动合同，或者员工只是被采取刑事强制措施（如拘留、逮捕等），尚未被法院判决有罪，此时劳动关系仍然存续，公司仍需为其缴纳社保。

从公司责任角度

如果公司未依法为员工缴纳社保，将面临一系列法律责任。劳动行政部门会责令公司限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，员工还有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

如果公司遇到员工违法的情况，建议通过合法合规的途径处理，如按照法定程序解除劳动合同等，而不是采取不交社保这种违法的方式。若你还有其他关于社保缴纳、劳动关系处理等方面的疑问，可以直接向我咨询。