公司漏交员工社保，员工可以要求赔偿，这一要求是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果公司漏交员工社保，就违反了这一法定义务。
员工可以要求的赔偿或补救措施
要求公司补缴社保：
- 员工有权要求公司补缴漏交的社保费用，包括公司应承担的部分和个人应承担的部分（个人部分通常由公司从员工工资中代扣代缴）。
- 如果公司拒绝补缴，员工可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，由相关部门责令公司补缴。
要求经济补偿：
- 在某些情况下，如果公司漏交社保导致员工无法享受相应的社保待遇（如医疗保险报销、失业保险金等），员工可以要求公司承担因此造成的经济损失。
- 此外，如果员工因公司漏交社保而选择解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工还有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与员工在公司的工作年限和月工资水平相关。
行政处罚与信用惩戒：
- 公司漏交社保还可能面临行政处罚，如罚款、滞纳金等。
- 在严重情况下，公司还可能被列入社会保险失信名单，影响公司的信用评级和业务发展。
实际操作建议
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司补缴社保并承担相应的经济损失。
- 在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。
向相关部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉。
- 投诉时，员工需要提供相关证据和材料，以便相关部门进行调查和处理。
寻求法律援助：
- 在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的法律途径。
- 律师可以帮助员工分析案情、制定策略，并代表员工与公司或相关部门进行协商或诉讼。
注意事项
- 员工在要求公司补缴社保或赔偿时，应确保自己的诉求合法合理，并保留好相关证据和材料。
- 如果员工选择解除劳动合同并要求经济补偿金，应确保自己的解除行为符合法律规定，并提前与公司进行沟通协商。
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
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