用工形式一般不直接表述为“灵活工作”，而是根据劳动合同的具体类型来明确。具体分析如下：

一. 用工形式的法定分类

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这是法律对用工形式的明确分类。

二. 灵活工作的理解

• “灵活工作”通常指的是工作时间、地点或方式上的灵活性，它并非一种法定的用工形式。然而，在实际操作中，用人单位和劳动者可以通过协商，在劳动合同中约定灵活的工作安排，如弹性工作时间、远程工作等。
• 这种灵活性通常体现在劳动合同的具体条款中，而不是直接作为用工形式的表述。

三. 如何体现灵活工作

• 如果用人单位和劳动者希望约定灵活工作安排，可以在劳动合同的“工作内容和工作地点”、“工作时间和休息休假”等条款中明确具体的灵活方式。
• 例如，可以约定劳动者可以在一定范围内自行选择工作时间和地点，或者约定在某些特定情况下可以调整工作方式。

我建议：在劳动合同中明确约定灵活工作的具体内容，以确保双方的权益得到保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。