用工形式选错后，一般情况下是可以进行修改的，但具体修改方式和可行性需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、用工形式修改的法律基础
用工形式，如全日制用工、非全日制用工、劳务派遣等，是用人单位与劳动者之间约定的工作方式和时间安排。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和变更劳动合同，包括用工形式。因此，在符合法律法规的前提下，双方可以通过协商一致的方式修改用工形式。
二、用工形式修改的具体情况
双方协商一致：
- 如果用人单位和劳动者都同意修改用工形式，那么双方可以签订书面的变更协议，明确新的用工形式、工作时间、工资待遇等相关条款。
- 这种情况下，修改用工形式是合法且有效的，双方应当按照新的约定履行各自的义务。
用人单位单方面修改：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面修改用工形式，这可能构成违法行为。
- 劳动者有权拒绝接受新的用工形式，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行。
- 如果用人单位坚持单方面修改，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律法规的特殊规定：
- 在某些特殊情况下，法律法规可能对用工形式的修改有特殊规定。
- 例如，对于某些特定行业或岗位，可能规定了必须采用某种用工形式。在这种情况下，用人单位和劳动者需要遵守相关法律法规的规定，不得随意修改用工形式。
三、用工形式修改的注意事项
书面协议：
- 无论采用哪种方式修改用工形式，都建议双方签订书面的变更协议。
- 书面协议可以明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
合法合规：
- 修改用工形式必须符合相关法律法规的规定。
- 不得违反法律法规的强制性规定，否则可能导致修改无效或面临法律责任。
劳动者权益保护：
- 在修改用工形式的过程中，应当充分保护劳动者的合法权益。
- 不得因修改用工形式而降低劳动者的工资待遇、工作条件等。
四、法律后果
如果用人单位未经劳动者同意单方面修改用工形式，或者修改后的用工形式违反了相关法律法规的规定，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门将依法进行调查处理，并可以要求用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动者与用人单位之间因此产生劳动争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
建议：在修改用工形式前，用人单位和劳动者应当充分沟通、协商一致，并签订书面的变更协议。同时，双方应当遵守相关法律法规的规定，确保修改后的用工形式合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。