针对您提出的“用工形式填错了怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，用工形式作为劳动者与用人单位之间劳动关系的重要特征之一，其准确性对于劳动者的权益保障以及用人单位的管理都至关重要。因此，一旦发现用工形式填写错误，应及时进行更正。
更正流程：
发现错误：当您或用人单位发现用工形式填写错误时，应首先确认错误的具体内容，并了解更正所需的材料和流程。
准备材料：根据当地税务机关或社保部门的要求，准备相关的更正材料。这可能包括但不限于：更正申请表、身份证明、劳动合同或用工协议等。具体所需材料可能因地区而异，建议提前咨询相关部门以获取准确信息。
提交申请：将准备好的更正材料提交给当地税务机关或社保部门。在提交时，应确保所有材料的真实性和完整性，并按照要求填写相关表格。
等待审核：提交申请后，相关部门将对您的更正申请进行审核。审核过程中，可能需要您或用人单位提供进一步的证明材料或进行说明。
完成更正：一旦审核通过，相关部门将为您或用人单位完成用工形式的更正，并更新相关的参保或登记信息。
注意事项：
及时性：发现用工形式填写错误后，应尽快进行更正，以避免对劳动者的权益保障或用人单位的管理造成不利影响。
准确性：在准备更正材料时，应确保所有信息的准确性和完整性，避免因信息错误或遗漏而导致更正失败或延误。
政策依据：更正用工形式时，应遵循相关的法律法规和政策要求，确保更正的合法性和合规性。
综上所述，当发现用工形式填写错误时，应及时与当地税务机关或社保部门联系，了解更正流程和所需材料，并按照要求进行更正。这样不仅可以保障劳动者的权益，也有助于用人单位更好地管理劳动关系。