在填写工伤认定表中的“用工形式”一栏时，这是确保工伤认定准确性和有效性的关键一步。您需要根据员工与用人单位之间实际存在的劳动关系形式来准确填写。以下是一些常见的用工形式及其填写指导：

1. 全日制用工：

   • 如果员工与用人单位签订了全日制劳动合同，每天有固定的工作时间和上下班时间，并且按月领取工资，享受各项社会保险待遇，那么应填写“全日制用工”。

2. 非全日制用工：

   • 对于兼职员工或临时工，如果他们的工作时间以小时计酬为主，且在同一用人单位的平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，那么应填写“非全日制用工”。

3. 劳务派遣用工：

   • 如果员工是通过劳务派遣公司被派遣到实际用工单位工作的，那么应填写“劳务派遣用工”。这种用工形式通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

4. 劳务外包用工：

   • 当用人单位将非核心业务或辅助性工作委托给其他具有相应资质的企业或组织来完成，且发包方与外包人员之间不存在直接的劳动关系时，如果外包公司的员工在发包方单位工作时发生工伤，应填写“劳务外包用工”。

5. 其他特殊用工形式：

   • 对于退休返聘、实习、见习等特殊用工形式，也需要根据实际情况进行填写。例如，退休返聘人员应填写“退休返聘”，在校学生实习应填写“实习”，新毕业的大中专院校毕业生见习应填写“见习”。

在填写时，请务必确保信息的真实性和准确性，使用钢笔或签字笔填写，保持字体工整清楚。同时，除了“用工形式”一栏外，工伤认定表中的其他信息，如职工基本信息、事故经过及原因、医疗救治情况等，也需要详细、准确地填写。

最后，提醒您在提交工伤认定表时，附上必要的证明材料，如医疗诊断证明书、职业病诊断证明书、劳动合同等，以支持您的申请。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问，请随时咨询。