劳动合同里确实需要写明用工形式。根据《劳动合同法》的规定，劳动用工可以分为全日制用工和非全日制用工两种形式。全日制用工是常见的八小时工作制，具有稳定性和持久性；非全日制用工则是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

在劳动合同中明确用工形式是非常重要的，因为它关系到双方的权利和义务。比如，全日制用工的劳动者通常享有更全面的社会保障和福利待遇，如养老保险、医疗保险等；而非全日制用工的劳动者则可能以小时计酬，不享受全面的社会保障。

因此，在签订劳动合同时，双方应该明确约定用工形式，以避免后续因用工形式不明确而引发的纠纷。如果你对劳动合同中的用工形式或其他条款有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。