在判断用工形式属于劳动合同还是劳务合同时，我们可以从以下几个方面进行综合考虑：

1. 主体方面：

   • 劳动合同：一方必定是用人单位，另一方是劳动者。
   • 劳务合同：主体更为多样，可以是法人与法人之间、自然人与自然人之间，或法人和自然人之间。

2. 形式方面：

   • 劳动合同：必须采用书面形式订立，否则无效。
   • 劳务合同：既可以是书面的，也可以是口头的，形式较为灵活。

3. 内容角度：

   • 劳动合同：具有较强的人身依附性，劳动者需遵守用人单位的规章制度。
   • 劳务合同：更强调平等主体之间的经济关系，双方权利义务按约定执行。

4. 法律适用：

   • 劳动合同：受《劳动合同法》等专门法律调整。
   • 劳务合同：受《民法典》等民事法律规范调整。

5. 权益保障差异：

   • 劳动合同：用人单位有法定义务为劳动者缴纳社保，涵盖养老、医疗等五险，且劳动者享受带薪年假、加班工资等福利；解除合同受法律严格限制。
   • 劳务合同：接受劳务方一般无强制义务缴纳社保；报酬支付、福利等通常依双方约定；解除合同按约定或民法规定处理。

6. 报酬方面：

   • 劳动合同：报酬多为按月固定支付，有明确的工资支付周期，可能包含基本工资、绩效工资等。
   • 劳务合同：报酬支付时间灵活，依双方约定，可按次、按项目进度等结算，一般根据工作量、工作成果计算。

综上所述，判断用工形式属于劳动合同还是劳务合同，需综合考虑主体、形式、内容、法律适用以及权益保障和报酬支付等多个方面。若您在具体案件中遇到此类问题，可直接向我咨询，我将结合实际情况为您提供更详细的法律分析和建议。