判断一个工作是否属于劳务用工（或称劳务派遣），我们需要从多个维度进行综合考量。以下是我根据专业知识和实践经验总结的判定要点：

结论前置：劳务用工的判定需综合考虑劳动者、用工单位和劳务派遣单位之间的法律关系、合同签订、劳动者管理、劳动报酬与社保支付以及岗位性质等关键因素。

1. 法律关系与合同签订：

   • 劳务用工的核心特征是劳动者与劳务派遣单位（用人单位）签订劳动合同，而与实际工作的用工单位并不建立直接的劳动关系。
   • 同时，劳务派遣单位会与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣的具体细节。

2. 劳动者管理：

   • 在劳务用工中，劳动者的工作安排、指挥和日常管理通常由用工单位负责。
   • 劳动者需遵守用工单位的规章制度，按照其要求进行工作。

3. 劳动报酬与社保支付：

   • 劳动报酬一般由劳务派遣单位支付给劳动者，但费用来源通常是用工单位按协议支付给劳务派遣单位的。
   • 劳务派遣单位作为用人单位，有义务为劳动者缴纳社会保险，费用也一般由用工单位承担。

4. 岗位性质：

   • 劳务用工通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。例如，临时增加的生产线工人、后勤服务人员等。
   • 这些岗位往往不是用工单位的核心业务岗位，且具有一定的灵活性和可替代性。

5. 法律法规遵守：

   • 劳务派遣单位必须具备相应的资质和经营许可。
   • 劳务派遣单位必须与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。
   • 用工单位使用劳务派遣也必须符合法定的条件和要求。

综上所述，要判定一个工作是否属于劳务用工，需要综合考虑上述各方面因素。如果劳动者与劳务派遣单位签订了劳动合同，且被派遣到用工单位从事非核心业务岗位的工作，同时劳动报酬和社保由劳务派遣单位支付，那么这份工作就很可能属于劳务用工。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。