判断自己是否是劳务工，主要需从合同性质、主体关系、报酬支付以及适用法律等方面进行综合考量。

一. 从合同性质入手

• 劳务合同与劳动合同在性质上存在明显区别。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而劳务合同则是提供劳务者与接受劳务者之间约定劳务事项的协议，其主体双方更为灵活，可以是法人之间、自然人之间，或法人与自然人之间。

二. 分析主体关系

• 在劳动关系中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，存在管理与被管理的隶属关系。而在劳务关系中，双方地位平等，提供劳务者相对独立，不受接受劳务者的管理。

三. 考察报酬支付方式

• 劳动报酬通常基于劳动合同的约定以及劳动法律法规的规定，有相对固定的支付周期和方式，如每月按时发放工资。而劳务报酬则一般根据劳务成果的完成情况来进行一次性或按阶段结算，支付方式相对灵活。

四. 适用法律不同

• 劳动纠纷主要适用《劳动法》等相关法律，以保障劳动者的合法权益。而劳务纠纷则适用《民法》等相关法律，主要依据双方的劳务合同来处理纠纷。

综上所述，若你与用工单位签订的是劳务合同，且双方关系符合上述劳务关系的特征，如主体双方灵活、地位平等、报酬支付灵活且适用法律为民法等，那么你可判断自己为劳务工。如有进一步需要，您可以继续咨询我。