判断自己签的是劳动合同还是劳务合同，可以从以下几个方面进行综合考量：
主体资格与关系性质：
- 劳动合同：签订的一方必须是用人单位，如企业、个体经济组织等，另一方是劳动者，双方存在隶属关系，劳动者需接受用人单位的管理和指挥。例如，你与公司签订的合同，公司要求你按时上下班，遵守公司规章制度，这很可能是劳动合同。
- 劳务合同：双方可以是自然人、法人或其他组织，地位平等，不存在管理与被管理的关系。比如，你作为自由职业者，与某公司签订了一份按项目计费的合同，完成项目后即结束合作，这更可能是劳务合同。
合同目的与内容：
- 劳动合同：旨在确立劳动关系，强调长期、稳定的合作，合同内容通常包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。例如，合同中明确规定了你的职位、薪资、工作时间以及公司为你缴纳的社保等，这是劳动合同的典型特征。
- 劳务合同：以完成特定工作任务为目的，注重工作成果的交付，合同内容相对灵活，可能只约定工作成果、报酬支付方式等。比如，你与某公司签订了一份设计合同，约定你完成设计任务后，公司支付你设计费，这更符合劳务合同的特点。
劳动报酬与支付方式：
- 劳动合同：劳动报酬相对稳定，通常以工资形式按月定期支付，且不得低于当地最低工资标准。如果你的合同中规定了固定的月薪，且公司按时发放，这很可能是劳动合同。
- 劳务合同：报酬支付方式灵活，可根据约定一次性支付、分期支付或按工作量支付，数额由双方协商确定。比如，你与某公司签订了一份翻译合同，约定翻译完成后一次性支付翻译费，这更可能是劳务合同。
工作时间和休息休假：
- 劳动合同：有明确的工作时间和休息休假规定，如每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时，以及法定节假日等。如果你的合同中明确规定了工作时间和休息休假制度，这很可能是劳动合同。
- 劳务合同：工作时间和休息休假通常由双方自行协商约定，法律不做强制规定。比如，你与某公司签订了一份临时演出合同，约定演出时间和地点，但未规定具体的工作时间和休息休假，这更可能是劳务合同。
社会保险与福利待遇：
- 劳动合同：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）并提供其他福利待遇。如果你的合同中明确规定了公司为你缴纳社保和提供其他福利待遇，这很可能是劳动合同。
- 劳务合同：提供劳务一方一般不享受用人单位的社会保险和福利待遇，除非双方另有约定。比如，你与某公司签订了一份咨询合同，合同中未提及社保和福利待遇，这更可能是劳务合同。
风险承担与法律适用：
- 劳动合同：劳动者在工作中发生意外或伤害，一般由用人单位承担相应责任。同时，劳动合同主要适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规。如果你的合同涉及这些法律条款，且公司承担工作风险，这很可能是劳动合同。
- 劳务合同：除非另有约定，否则提供劳务一方在工作中发生的风险通常由其自行承担。同时，劳务合同主要适用《中华人民共和国民法典》等民事法律法规。如果你的合同更侧重于民事法律关系的约定，且风险由你自己承担，这更可能是劳务合同。
总结与建议：
在判断自己签的是劳动合同还是劳务合同时，你可以从上述几个方面进行综合考量。如果仍然无法确定，建议仔细阅读合同条款，特别是关于主体资格、合同目的、劳动报酬、工作时间、社会保险和风险承担等方面的约定。如果合同内容更符合劳动合同的特征，那么你很可能签订的是劳动合同；如果更符合劳务合同的特征，则可能是劳务合同。
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