要确认签的是劳务合同还是劳动合同，可以从以下几个方面进行综合判断：

一、合同主体

• 劳动合同：一方必定是用人单位（具有法人资格或依法成立的组织），另一方是劳动者（具备劳动能力的个人）。
• 劳务合同：主体更为灵活，可以是法人与法人之间、自然人与自然人之间，或法人与自然人之间。

二、合同形式与管理关系

• 劳动合同：必须采用书面形式订立，且劳动者需遵守用人单位的规章制度，存在管理与被管理的隶属关系。
• 劳务合同：可以是书面或口头形式，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，各自独立开展工作。

三、报酬支付与计算方式

• 劳动合同：报酬支付通常有固定的周期（如每月、每周等），且可能包含基本工资、绩效工资、津贴等，遵循按劳分配原则。
• 劳务合同：报酬支付相对灵活，通常根据劳务成果的完成情况来结算，可以是一次性支付或按阶段支付，金额和支付方式由双方约定。

四、法律适用与纠纷处理

• 劳动合同：受《劳动合同法》等劳动法律法规调整，劳动纠纷需先经过劳动仲裁前置程序，对裁决不服才可起诉。
• 劳务合同：受《民法典》等民事法律规范调整，劳务合同纠纷直接按民事诉讼程序处理。

五、福利待遇与社保缴纳

• 劳动合同：用人单位有法定义务为劳动者缴纳社保（包括养老、医疗等五险），且劳动者依法享受带薪年假、病假工资等福利待遇。
• 劳务合同：接受劳务方通常没有强制义务为提供劳务者缴纳社保，福利待遇也通常根据双方约定来确定。

综上所述，通过综合考量合同主体、合同形式与管理关系、报酬支付与计算方式、法律适用与纠纷处理以及福利待遇与社保缴纳等方面，可以较为准确地判断所签的是劳务合同还是劳动合同。如果您在签订合同时仍有疑问或不确定，建议咨询专业法律人士或相关部门以获取更准确的指导。