要判断自己是劳务派遣还是正式工，主要可以从以下几个方面进行考量：
一、劳动合同签署情况
这是最直接也是最重要的判断依据。
正式员工：你与工作的单位直接签订劳动合同，合同内容会明确你的工作职责、薪资待遇、工作时间等，并且由工作单位为你缴纳社会保险。在发生劳动争议时，你会和工作单位双方直接处理。
劳务派遣员工：你的劳动合同是与劳务派遣公司签订的，而不是与实际工作的单位（即用工单位）签订。你被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，用工单位需要支付劳务派遣公司一定的服务费用。在发生劳动争议时，你会和劳务派遣公司双方处理，与用工单位没有直接的劳动关系。
二、劳动关系建立情况
正式员工：你与工作的单位建立直接的劳动关系，你的工作表现、考勤、晋升等都由工作单位直接管理。
劳务派遣员工：你与劳务派遣公司建立劳动关系，而与用工单位之间没有劳动关系。你的工作虽然是在用工单位进行，但你的管理、考勤、薪资发放等都是由劳务派遣公司负责的。
三、其他辅助判断依据
社保缴纳情况：正式员工的社会保险是由工作单位缴纳的，而劳务派遣员工的社会保险则是由劳务派遣公司缴纳的。
工作性质与期限：劳务派遣通常用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，且劳务派遣员工在用工单位的工作时间一般不超过六个月（但也有例外，如某些特殊行业的长期派遣）。而正式员工则通常是在单位的长期、稳定的工作岗位上工作。
综上所述，通过查看自己的劳动合同签署情况、劳动关系建立情况以及社保缴纳情况等，你就可以比较准确地判断自己是劳务派遣还是正式工了。如果你对此还有疑问或者需要进一步的帮助，可以咨询当地的劳动监察部门或者专业的劳动法律顾问。