要判别自己是不是劳务派遣，可以从以下几个方面进行综合考量：
一、查看劳动合同
- 合同签订方：首先，查看你签订的劳动合同是与哪个公司签订的。如果合同是与一个你并不直接提供服务的公司（即劳务派遣公司）签订的，而非你实际工作的单位（即用工单位），那么你很可能就是劳务派遣员工。
- 合同内容：仔细阅读劳动合同，看其中是否明确约定了将你派遣至某个用工单位工作，以及派遣期限、工作岗位等具体内容。正规劳务派遣合同会详细规定这些内容。
二、明确用人单位与用工单位
- 用人单位：劳务派遣中有三方主体，即劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。用人单位是与你签订劳动合同并为你缴纳社保、发放工资的公司。
- 用工单位：用工单位是你实际工作的单位，它负责你的工作管理。如果你实际工作的单位与签订合同的单位不一致，且签订合同的单位为你缴纳社保、发放工资，那么你可能是劳务派遣员工。例如，你在A公司上班，但和B公司签合同，工资由B公司发，社保由B公司缴纳，A公司负责日常工作安排，这种情况大概率是劳务派遣。
三、了解岗位性质与工作内容
- 岗位性质：劳务派遣通常在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。如果你的工作岗位符合这些特点，那么你可能是劳务派遣员工。
- 工作内容：确认你的工作内容是否与劳动合同中约定的一致，以及是否与实际用工单位的需求相匹配。如果工作内容与劳动合同中的描述不符，或者与实际用工单位的核心业务无直接关联，那么可能存在劳务派遣的情况。
四、关注薪资待遇与发放方式
- 薪资结构：劳务派遣员工的薪资一般由劳务派遣公司支付，可能包括基本工资、绩效奖金等。比较你的薪资结构与同行业、同职位的正式员工是否存在差异。如果存在差异，且你的薪资由非实际工作单位支付，那么你可能是劳务派遣员工。
- 社保与福利：劳务派遣员工的社保和公积金等福利待遇通常由劳务派遣公司负责缴纳。检查你的社保缴纳记录，确认是由哪个公司为你缴纳的。如果是劳务派遣公司，那么你就是劳务派遣员工。
- 薪资发放方式：劳务派遣员工的工资可能通过银行转账等方式由劳务派遣公司发放。查看你的工资条或银行流水，确认工资发放方是否为劳务派遣公司。
五、了解招聘信息与流程
如果招聘是由专门的人力资源公司或劳务派遣机构组织，且招聘时就说明是为其他单位输送人员，那么也指向劳务派遣。
综合建议：
- 如果你对自己的身份仍有疑问，或者想要更准确地了解自己的劳动关系状况，可以进一步收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，并向我咨询。
- 劳务派遣关系涉及多方主体和复杂的法律关系，如果你发现自己处于劳务派遣关系中，并且对劳务派遣中各方责任界定、劳务派遣合同的风险防范等存在困惑，也可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律建议。