要判断自己是劳务派遣还是正式工，可以从以下几个方面进行综合考量：
一、合同签订情况
劳务派遣：
- 你通常会与一家劳务派遣公司签订劳动合同，而不是直接与实际工作的单位（用工单位）签订。
- 合同中会明确注明你是被派遣至某用工单位工作，且派遣期限、派遣岗位等关键信息会有详细说明。
正式工：
- 你直接与实际工作的单位签订劳动合同，合同中不会涉及劳务派遣的相关内容。
- 合同中会明确你的工作岗位、工作职责、薪资待遇等直接与用工单位相关的信息。
二、工资发放与社保缴纳
劳务派遣：
- 你的工资通常由劳务派遣公司发放，而不是用工单位直接发放。
- 社保等福利待遇也可能由劳务派遣公司负责缴纳，但具体缴纳情况需根据派遣协议和当地政策来确定。不过，按照法律规定，劳务派遣员工应享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，且社保等福利待遇也应得到保障。
正式工：
- 你的工资由用工单位直接发放，且社保等福利待遇也由用工单位负责缴纳。
- 你的薪资结构、福利待遇等通常与用工单位的正式员工保持一致。
三、日常管理与工作安排
劳务派遣：
- 你可能接受劳务派遣公司和用工单位的双重管理，但日常管理更多由用工单位负责。
- 工作安排、绩效考核等也通常由用工单位进行，但派遣公司可能会进行一定的监督和协调。
正式工：
- 你完全接受用工单位的日常管理，包括工作安排、绩效考核、培训发展等。
- 你的职业发展路径、晋升机会等也通常与用工单位的正式员工相同。
四、法律关系与权益保障
劳务派遣：
- 你与劳务派遣公司存在劳动关系，与用工单位存在劳务关系。
- 在发生劳动纠纷时，你可能需要同时涉及劳务派遣公司和用工单位两方进行协商或解决。不过，按照法律规定，劳务派遣单位和用工单位应共同承担对被派遣劳动者的义务，确保你的合法权益得到保障。
正式工：
- 你与用工单位存在直接的劳动关系。
- 在发生劳动纠纷时，你直接与用工单位进行协商或通过法律途径解决。
五、实际操作建议
- 查看合同：首先查看自己签订的劳动合同，确认是与劳务派遣公司还是用工单位签订的。
- 咨询HR：向公司的人力资源部门（HR）咨询自己的用工性质，了解自己是属于劳务派遣还是正式工。
- 了解待遇：对比自己的薪资、福利、社保等与用工单位正式员工的差异，虽然法律规定应同工同酬，但实际中可能存在一定差异。
- 关注管理：观察自己的日常管理、工作安排等是由哪方负责，以进一步确认自己的用工性质。
综上所述，通过合同签订情况、工资发放与社保缴纳、日常管理与工作安排、法律关系与权益保障等方面的综合考量，你可以较为准确地判断自己是劳务派遣还是正式工。如果仍有疑问，建议咨询专业法律人士或公司的人力资源部门以获取更准确的解答。