劳动局在鉴别劳务合同与劳动合同时，主要会依据以下几个方面进行综合判断：

一、审查主体资格

首先，劳动局会查看合同双方的主体资格。劳动合同的一方必须是用人单位，这包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体，而另一方则是年满16周岁（特殊行业有特定年龄要求）且未达到法定退休年龄，具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。若合同双方均可以是自然人、法人或其他组织，且没有严格的主体资格限制，那么这份合同更可能属于劳务合同。

二、分析主体关系

接下来，劳动局会分析合同双方的关系性质。在劳动合同中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者需接受用人单位的管理、指挥和监督，并遵守用人单位的规章制度。而在劳务合同中，双方构成平等的民事主体关系，提供劳务一方只需按照约定完成工作任务，不存在管理与被管理的关系。

三、考察合同目的

劳动局还会考察合同的目的。劳动合同旨在确立劳动关系，使劳动者成为用人单位的一员，强调长期、稳定的合作，并通过劳动获取报酬。而劳务合同则以完成特定工作任务为目的，注重工作成果的交付，任务完成后合同关系即告终止。

四、对比劳动报酬与支付方式

劳动报酬与支付方式也是鉴别的重要依据。劳动合同中的劳动报酬相对稳定，通常以工资形式按月定期支付，且不得低于当地最低工资标准。而劳务合同的报酬支付方式则更加灵活，可根据约定一次性支付、分期支付或按工作量支付，数额也由双方协商确定。

五、查看工作时间和休息休假规定

劳动合同有明确的工作时间和休息休假规定，如每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时，以及法定节假日等。而劳务合同的工作时间和休息休假则通常由双方自行协商约定，法律不做强制规定。

六、核实社会保险与福利待遇

劳动局还会核实合同中关于社会保险与福利待遇的约定。在劳动合同中，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）并提供其他福利待遇。而在劳务合同中，提供劳务一方一般不享受用人单位的社会保险和福利待遇，除非双方另有约定。

七、评估风险承担

风险承担也是鉴别的一个重要方面。在劳动合同中，劳动者在工作中发生意外或伤害，一般由用人单位承担相应责任。而在劳务合同中，除非另有约定，否则提供劳务一方在工作中发生的风险通常由其自行承担。

八、确定法律适用与争议解决方式

最后，劳动局会确定合同所适用的法律以及争议解决方式。劳动合同主要适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规，劳动争议需先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的方可向人民法院提起诉讼。而劳务合同则主要适用《中华人民共和国民法典》等民事法律法规，发生纠纷时可直接向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动局在鉴别劳务合同与劳动合同时，会综合考虑主体资格、关系性质、合同目的、劳动报酬与支付方式、工作时间和休息休假、社会保险与福利待遇、风险承担以及法律适用与争议解决等多个方面。