关于“劳动合同里需要订立工作方式”的问题，其实是指劳动合同中应当明确约定的工作内容和工作地点，这是劳动合同的必备条款之一。以下是对这一问题的详细解答：

一、工作内容

工作内容是劳动合同的核心条款之一，它明确了劳动者在用人单位所从事的具体工作。在订立劳动合同时，双方应当明确约定工作内容，包括但不限于岗位名称、工作职责、工作要求等。这样有助于确保劳动者能够清晰了解自己的工作职责，也便于用人单位对劳动者的工作进行管理和考核。

二、工作地点

工作地点也是劳动合同中必须约定的内容之一。它明确了劳动者的工作地点，有助于保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意变更工作地点给劳动者带来不便。在约定工作地点时，可以具体到一个城市、一个区域或者一个具体的地址，根据用人单位的实际情况和劳动者的需求进行协商确定。

三、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：

• 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
• 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
• 劳动合同期限；
• 工作内容和工作地点；
• 工作时间和休息休假；
• 劳动报酬；
• 社会保险；
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
• 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

由此可见，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款，用人单位在订立劳动合同时必须予以明确。

四、实际案例

在实际操作中，因工作内容和工作地点约定不明确而引发的劳动争议屡见不鲜。例如，有劳动者在签订劳动合同时未明确约定工作地点，后来用人单位将劳动者调至其他城市工作，导致劳动者生活不便并引发劳动争议。因此，在订立劳动合同时，双方务必明确约定工作内容和工作地点，以避免潜在的劳动争议。

综上所述，劳动合同中需要明确约定工作内容和工作地点，这是保障劳动者权益和规范用人单位行为的重要基础。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。