首先确认工龄或相关认定是否存在缺失，然后向单位或社保机构提出申请进行更正。以下是详细的步骤和注意事项：

一. 确认工龄或相关认定是否存在缺失

1. 比对个人档案与社保记录：通过比对个人档案、社保记录以及单位的相关文件，确认工龄或相关认定是否存在缺失。
2. 了解缺失的具体原因：如果发现工龄或相关认定有误，需要进一步了解缺失的具体原因，例如是单位疏忽、档案记录错误还是其他原因。

二. 向单位或社保机构提出申请

1. 准备相关证明材料：包括个人档案、社保记录、单位证明等，这些材料将用于核实个人身份和退休状态。
2. 提交更正申请：向所在单位或社保机构提出申请，要求更正工龄或相关认定。在申请中，需要详细说明缺失的情况和原因，并提供相关证明材料。

三. 等待审核和处理结果

1. 等待审核：申请提交后，需要等待单位或社保机构的审核。审核过程中，可能会要求提供更多证明材料或进行进一步核实。
2. 处理结果：如果审核通过，单位或社保机构会出具更正证明，并据此调整退休金等相关待遇。如果审核未通过，需要了解具体原因，并根据情况采取进一步措施。

四. 注意事项

1. 文件遗失或难以查找的问题：由于退休已经二十多年，一些相关文件和记录可能已经遗失或难以查找。因此，在更正工龄或相关认定的过程中可能会遇到一些困难。如果遇到问题，可以咨询专业律师或相关机构寻求帮助。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。因此，工龄的更正可能会影响到退休金的数额。在更正工龄后，应重新核算退休金并据此进行调整。

我的观点是，对于退休二十多年后发现有缺失认定规定的情况，应尽快采取行动进行更正。通过确认缺失情况、向单位或社保机构提出申请并等待审核和处理结果，可以维护自己的合法权益。同时，也需要注意在更正过程中可能遇到的问题和困难，并寻求专业律师或相关机构的帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。