当公司未提前30天通知就解除与员工的劳动合同时，员工有权根据我国的劳动法律法规要求公司进行相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿内容

1. 代通知金：

   • 根据《劳动合同法》，如果公司未提前30天书面通知员工就解除劳动合同，需要额外支付员工一个月的工资作为代通知金。
   • 代通知金的标准按照员工上一个月的工资来确定，包括基本工资、津贴、奖金等所有收入。

2. 经济补偿金：

   • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限来计算。
   • 每满一年，公司需支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金：

   • 如果公司违法解除劳动合同，即没有合法理由或未按照法定程序解除，那么公司需要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、协商与仲裁

• 员工可以先与公司进行协商，尝试达成赔偿协议。
• 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
• 在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明公司未提前30天通知就解除劳动合同的事实，如劳动合同、工资单、解雇通知等。

三、注意事项

• 员工在要求赔偿时，应确保自己的诉求符合法律法规的规定，并准备好充分的证据。
• 如果员工对仲裁结果不满意，还可以进一步通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，当公司未提前30天通知就解除劳动合同时，员工有权要求公司支付代通知金、经济补偿金以及可能的赔偿金。员工应与公司进行协商，并在必要时通过仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。