遇到公司领导对员工实施身体伤害的情况，如踢了两脚并打了一拳，这首先是一种不应有的行为，且可能构成侵权甚至犯罪。对于员工来说，可以采取以下步骤来解决这一问题：

1. 立即报警并就医：

   • 如果伤势较重，应第一时间拨打110报警，并前往医院就医，确保自己的身体健康得到及时救治。
   • 同时，保留好所有的医疗记录、诊断书、费用清单等，作为后续维权的证据。

2. 收集证据：

   • 尝试寻找目击者，并记录下他们的联系方式，以便后续作为证人。
   • 如果可能，拍摄或录制现场视频、照片等，作为直接证据。
   • 保留与公司领导的沟通记录，包括短信、邮件、通话记录等，以证明事件的经过。

3. 向公司反映：

   • 向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况，要求公司对此事进行调查处理。
   • 如果公司不予理睬或处理不当，可以考虑向工会或相关劳动监察部门投诉。

4. 法律途径维权：

   • 根据伤势情况，如果构成轻伤或更严重的伤害，可以提起刑事诉讼，追究公司领导的刑事责任。
   • 同时，可以提起民事诉讼，要求公司领导赔偿医疗费、误工费、精神损失费等。
   • 在此过程中，建议咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和指导。

5. 考虑劳动关系的后续处理：

   • 根据事件的严重程度和公司的处理态度，员工可能需要考虑是否继续留在该公司工作。
   • 如果决定离职，应确保按照法律规定办理离职手续，并争取应得的离职补偿。

综上所述，面对公司领导的身体伤害行为，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过报警、就医、收集证据、向公司反映以及采取法律途径维权等步骤，可以有效地保护自己的权益并寻求公正的处理结果。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。