核心前提：员工在非工作场景或工作场景中，未经正当原因背后对雇主或上级实施了击打行为。

1. 立即确保自身安全并评估伤势：首先，无论情况如何，你的首要任务是确保自己的人身安全。如果这一拳造成了明显的身体伤害，应立即寻求医疗救助，并保留好所有医疗记录作为后续可能的法律程序的证据。

2. 了解行为动机与背景：在确保安全之后，尝试了解员工为何会有此行为。是因为工作上的不满、个人恩怨，还是其他原因？了解动机有助于你更全面地评估情况，并决定后续的处理方式。但请注意，无论动机如何，暴力行为都是不可接受的。

3. 内部处理：

   • 纪律处分：根据公司规章制度，对涉事员工进行相应的纪律处分，如警告、停职、解雇等。确保处分过程公正、透明，并遵循公司内部的程序。
   • 沟通与调解：如果可能，尝试与员工进行沟通，了解其诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。但需注意，沟通应在确保安全的前提下进行，且不应妥协于暴力行为。

4. 法律途径：

   • 报警：如果员工的击打行为构成了治安管理处罚法中的违法行为（如殴打他人），你可以向公安机关报案，要求依法处理。
   • 民事诉讼：如果因员工的击打行为导致了你的人身伤害或财产损失，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求员工承担赔偿责任。
   • 劳动争议仲裁/诉讼：如果员工的击打行为与工作相关，且你认为公司在此事上有管理责任或未尽到保护义务，你还可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。

5. 预防措施：为了避免类似事件的再次发生，你可以考虑加强公司的安全管理措施，如增加安保人员、安装监控设备等。同时，加强对员工的法制教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养。

总结：面对员工的暴力行为，你应首先确保自身安全，然后根据公司规章制度和法律法规进行内部处理和法律追责。同时，采取预防措施以避免类似事件的再次发生。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。