针对您提出的问题“工厂一年一签，干了五年被解约有什么”，我首先明确一下结论：在被解约的情况下，您可能有权获得经济补偿、赔偿金等，具体权益取决于解约的原因、劳动合同的具体内容以及相关的法律法规。下面我详细为您分析：
经济补偿金：
- 如果工厂因为经营需要或者其他非您个人原因（如裁员、合同到期不续签等）与您解约，根据《劳动合同法》的规定，您有权获得经济补偿金。经济补偿金通常按照您在工厂工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果工厂违法解约，比如没有提前通知、没有支付经济补偿金或者解约理由不符合法律规定等，那么您有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
失业保险金：
- 如果您被解约后处于失业状态，并且符合领取失业保险金的条件（如已缴纳失业保险费、非自愿失业等），那么您可以向当地社保部门申请领取失业保险金。
其他权益：
- 除了上述经济补偿和赔偿金外，您还有权要求工厂结清您在职期间的工资、加班费、年终奖等所有应得报酬。
- 同时，如果工厂存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，您还可以向劳动监察部门投诉举报，要求工厂承担相应的法律责任。
综上所述，在被解约的情况下，您应该首先了解解约的具体原因和工厂的态度，然后根据自己的实际情况和劳动合同的具体内容来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或者有任何疑问，可以直接向我咨询。