高温天气不发饮料并不直接构成违法。是否发放饮料通常取决于具体的工作环境、劳动合同或公司规定，而非法律强制要求。下面我将从几个角度为你详细解析这个问题：

1. 法律法规角度：

   • 在我国，劳动法及相关法规并未明确规定高温天气下必须发放饮料。劳动法的重点是保障劳动者的基本权益，如工资、工时、休息休假等，而对于具体的福利措施，如发放饮料，则更多依赖于企业内部的规章制度或劳动合同约定。

2. 劳动合同与公司规定角度：

   • 如果你的劳动合同或公司规章制度中明确规定了高温天气下应发放饮料作为员工福利，那么公司不发放就可能违反了劳动合同或公司规定，你可以依据此向公司提出异议或要求。

3. 人性化关怀与道德责任角度：

   • 虽然法律没有强制要求，但从人性化关怀和道德责任的角度来看，高温天气下为员工发放饮料是一种体现企业关怀、增强员工凝聚力的好做法。企业应当关注员工的健康和安全，合理安排工作环境和福利措施。

4. 建议与措施：

   • 如果你认为高温天气下应当有饮料发放，可以与公司的人力资源部门或管理层沟通，提出你的建议和理由，争取将这一福利纳入公司规章制度或劳动合同中。
   • 同时，你也可以关注当地的劳动监察部门或工会，了解是否有相关的指导性政策或建议，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，高温天气不发饮料并不直接构成违法，但企业应当从人性化关怀和道德责任的角度出发，合理安排员工的福利措施。如果你对此有异议或需求，可以与公司沟通或寻求相关部门的帮助。