室内高温补贴不发放是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。具体来说，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这意味着，如果室内工作环境温度超过33℃，用人单位就需要向劳动者发放高温津贴。

二、高温津贴的标准

高温津贴的标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。一般来说，对于室内工作环境温度超过33℃的员工，用人单位应支付每月至少45元的高温补贴（具体标准可能因地区而异，需参照当地规定）。

三、不发放高温津贴的法律后果

如果用人单位未依法发放高温津贴，就构成了违法行为。劳动者有权向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，并要求其依法处理。县级以上人力资源社会保障行政部门会责令用人单位改正，确保劳动者的权益得到保障。

四、实际案例与建议

在实际操作中，如果劳动者发现用人单位未发放高温津贴，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定发放。如果协商无果，劳动者可以向当地的人力资源社会保障行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司的室内工作环境温度长期超过33℃，但公司未向员工发放高温津贴。在这种情况下，员工有权向当地的人力资源社会保障行政部门投诉，要求公司补发高温津贴，并可能面临行政部门的处罚。

综上所述，室内高温补贴不发放是违法的。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时与用人单位沟通协商，或者向相关部门投诉以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。