在仲裁庭审期间，如果公司才提交证据，员工需要迅速而有效地进行自证，以确保自己的权益得到维护。以下是一些建议，帮助员工在这种情况下进行自证：
一、明确举证责任与范围
了解举证责任：首先，员工需要明确在仲裁案件中自己是否承担举证责任，以及需要证明的具体事项范围。这通常涉及合同的履行、工资支付、工作环境等方面。
分析公司证据：仔细审查公司提交的证据，分析其真实性、合法性和关联性。对于存在疑问或不符合事实的证据，员工需要准备相应的反驳材料。
二、积极收集与整理证据
全面收集证据：员工应尽可能收集所有能支持自己主张的证据，包括但不限于合同、工资单、工作记录、通讯记录、证人证言等。
分类整理证据：将收集到的证据进行分类整理，确保条理清晰，便于查阅和提交。可以制作一个证据清单，详细列明每份证据的名称、来源、内容和证明目的。
三、准备充分的证据说明
撰写证据说明：在提交证据时，员工可以附带一份简要的证据说明，阐述证据与案件事实及自身主张的关联性，帮助仲裁庭更好地理解证据的价值。
强调关键证据：对于关键证据，员工需要特别指出其重要性和证明力，确保仲裁庭能够充分注意到这些证据。
四、利用证人证言
寻找证人：如果员工有证人能够证明自己的主张，应提前与证人沟通，确保证人能够清晰、准确地陈述相关事实。
协助证人出庭：在必要时，员工可以协助证人出庭作证，以增强证人证言的可信度和证明力。
五、注意证据的合法性、真实性与关联性
确保证据合法：员工应确保证据来源合法，不存在伪造、篡改等情形。否则，这些证据可能会被仲裁庭视为无效。
强调证据真实性：对于提交的证据，员工需要确保其真实性，避免提交虚假或误导性的证据。
突出证据关联性：员工应确保提交的证据与仲裁案件具有紧密关联，能够有力支持自己的观点。
六、及时提交证据并参与庭审
遵守举证期限：员工应在仲裁庭规定的举证期限内及时提交证据，避免逾期提交导致证据不被采纳的风险。
积极参与庭审：在庭审过程中，员工应积极参与，对公司的证据进行质证，并阐述自己的观点和理由。
综上所述，员工在仲裁庭审期间面对公司才提交证据的情况时，应保持冷静和理性，积极收集、整理并提交证据，同时利用证人证言增强自己的证明力。通过全面、细致的准备和积极的庭审表现，员工有望有效地维护自己的权益。