工会人员补贴从工会资金出是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一. 工会经费的使用规定

根据全国总工会《关于工会会费收缴、使用和管理办法》的规定，工会经费确实有一部分是由职工交纳的会费积攒起来的，其用途包括用于职工的福利，如开展工会活动，节日期间给职工发放福利，慰问困难职工等。因此，从原则上讲，使用工会资金为工会人员发放补贴并不直接构成违法，但需符合相关法规和规定。

二. 工会经费使用的具体规定与限制

1. 合法用途：

   • 工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。

2. 使用限制：

   • 不准使用工会经费请客送礼，违规吃喝。
   • 不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴。
   • 禁止单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。
   • 不得将工会账户与单位行政账户合并，失去对工会经费开支的控制。
   • 禁止截留、挪用工会经费。
   • 不得用工会经费报销与工会活动无关的费用。

三. 工会人员补贴的发放

• 对于工会主席或专职副主席等工作补贴的发放，通常需要根据相关规定和评审等级进行，且应直接发放给个人，而非通过工会账户滥发福利。
• 对于基层工会兼职干部（含兼职财务人员）的补贴，部分地方（如陕西省）已扩大发放范围并提高补贴标准，但这同样需要遵循相关法规和审批程序。

四. 结论与建议

• 结论：工会人员补贴从工会资金出并不直接构成违法，但需确保补贴的发放符合工会经费的使用规定和限制，且经过合法的审批程序。
• 建议：
  1. 合规审查：在发放工会人员补贴前，应仔细审查相关法规和规定，确保补贴的发放符合工会经费的使用范围和限制。
  2. 审批程序：遵循公司的财务管理流程和审批程序，确保补贴的发放经过合法的审批。
  3. 透明公开：补贴的发放应透明公开，避免产生不必要的误解和纠纷。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。