综合制工时超时被强制补钱，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉。

一. 综合制工时超时的处理

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于综合制工时，虽然其工作时间的具体安排可能更为灵活，但同样应遵守这一基本工时限制。
2. 超时工作的处理：如果劳动者在综合制工时下工作时间超时，用人单位应依法支付加班费，而不是强制补钱作为替代。强制补钱可能违反了劳动法的相关规定，特别是如果补钱的金额低于应支付的加班费。

二. 劳动者的权益

1. 拒绝强制补钱：劳动者有权拒绝用人单位以补钱方式替代加班费的做法，特别是当这种做法损害了劳动者的合法权益时。
2. 投诉途径：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施来保护劳动者的权益。

三. 我的建议

• 保留证据：劳动者应保留好与超时工作和强制补钱相关的所有证据，如工作记录、工资单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 积极维权：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，不应忍气吞声，而应积极通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 咨询专业意见：如有进一步需要，您可以继续咨询我，我将为您提供更具体的法律建议和支持。

综上所述，综合制工时超时被强制补钱是不合法的，劳动者有权拒绝并向劳动监察部门投诉。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并积极寻求法律支持。