核心结论：在综合工时制下，职工在法定假、延长假期以及全年超标准工时的情况，补工方式需依据具体情形和相关规定来确定，主要有以下几种情况。

1. 法定假期间：
   • 法定假日是带薪休假，用人单位安排职工在法定假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，一般不通过补工来替代支付加班工资。这是因为法定假日具有特殊的法律意义和保障性质，旨在保障职工的休息权和获得额外报酬的权利。例如，春节、国庆节等法定假日，职工在这期间工作，用人单位必须依法支付高额的加班工资，而不能以事后补休的方式处理。
2. 延长假期期间：
   • 延长假期的情况比较复杂，需要区分是政府基于特殊情况（如公共卫生事件等）临时决定的延长假期，还是用人单位自行安排的延长假期。
   • 如果是政府临时决定的延长假期，一般视为休息日。用人单位安排职工在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在这种情况下，如果用人单位能够安排补休，则可以在后续合理安排时间让职工补休，以替代支付加班工资。例如，因疫情防控需要，政府延长了春节假期，用人单位在这期间安排职工工作，后续可以安排职工在其他时间补休。
   • 如果是用人单位自行安排的延长假期，且该延长假期没有合法依据或者未与职工协商一致，那么用人单位可能构成违法延长工作时间，需要承担相应的法律责任。职工有权拒绝用人单位违法安排的延长工作时间，并且用人单位应按照正常工作时间支付工资。如果职工同意工作，用人单位应按照休息日加班的标准支付工资或安排补休。
3. 全年超标准工时情况：
   • 综合计算工时工作制是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
   • 如果全年总实际工作时间超过了总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。一般情况下，对于综合工时制下超出标准工时的部分，不采用补工的方式，而是直接支付加班工资。这是因为综合工时制本身已经是对工作时间的一种灵活安排，超出部分已经打破了这种综合计算的平衡，需要通过经济补偿来保障职工的权益。例如，某企业实行以年为周期的综合工时制，全年总法定标准工作时间为2000小时，而职工实际工作了2200小时，那么超出的200小时就应按照延长工作时间的标准支付加班工资。

特殊提醒：不同地区可能会根据当地的实际情况对综合工时制下的加班和补工问题出台一些具体的实施细则或补充规定。因此，在处理具体问题时，还需要结合当地的政策法规进行综合判断。如果你在实际操作中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你详细解答。