如果第一年押了工资，过年不干辞职时通常不可以当场结清，但有权要求用人单位支付被押的工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 押工资行为的合法性

• 押工资行为本身并不符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位押工资的行为是不合法的。

二. 辞职时的工资支付

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，无论劳动者是否辞职，用人单位都应当按时支付工资。
• 当劳动者辞职时，用人单位应当结清所有未支付的工资，包括被押的工资部分。但具体支付时间可能受用人单位的财务制度和支付流程影响，不一定能当场结清。

三. 劳动者的权益保护

• 如果用人单位拒绝支付被押的工资或拖欠工资，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者向当地人民法院申请支付令。
• 劳动者在辞职时，应当与用人单位明确工资支付的时间和方式，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，虽然辞职时不一定能当场结清被押的工资，但劳动者有权要求用人单位支付所有未支付的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取法律手段维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。