劳动合同调岗无条件服从通常是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解析这一问题：

一、明确结论

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更，包括工作岗位的调整，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，劳动合同中约定“无条件接受调岗”的条款，很可能被认定为不合理地限制了劳动者的权益，从而存在效力瑕疵。

二、法律效力分析

1. 一般情况下的无效性：

   • 劳动合同法明确要求劳动合同的变更需双方协商一致，无条件服从调岗的约定排除了劳动者的协商权利，因此通常被视为不合法。

2. 特定情形下的有效性：

   • 在某些特殊行业或紧急情况下，如果调岗基于合理性和必要性，且未明显损害劳动者重大利益，这样的约定可能会得到法律的认可。但这种情况较为罕见，且需用人单位证明其合理性和必要性。

三、对劳动者和用人单位的影响

• 对劳动者：无条件服从调岗可能使劳动者面临被随意调岗的风险，打乱职业规划，影响职业发展的连续性和稳定性。
• 对用人单位：虽然无条件调岗在一定程度上便于用人单位灵活调整人力资源，但滥用此权利可能引发劳动纠纷，影响企业声誉和正常运营。

四、合法调岗的情形

合法调岗必须满足以下条件之一：

1. 双方协商一致，并签订书面协议。
2. 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。
3. 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
4. 客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商一致。

五、员工权益保护建议

• 如果公司未经员工同意单方面调岗，员工应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
• 如果公司以此为由辞退员工，员工有权依据劳动合同法的相关规定要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

综上所述，劳动合同调岗无条件服从通常是不合法的。用人单位应尊重劳动者的合法权益，合理行使调岗权；劳动者也应了解自己的法律权益，积极维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。