劳务用工司机经常加班，是否违法，需视具体情况而定。
根据我国《劳动法》的相关规定，企业若因生产经营需求，可与工会及劳动者商议延长工作时间，但需遵循一定的限制条件。具体而言：
一般情况：企业可与工会及劳动者商议后延长工作时间，每天最多延长一小时，且每月累计延长工作时间不得超过36小时。
特殊情况：在保障劳动者生理健康的前提下，企业因特别原因需要延长的工作时间可以每日不超过三小时，但每月依然不得超过36小时。
若企业未能按照上述规定安排加班，或未按规定支付加班费，则构成违法行为。此外，对于实行特殊工时制度（如不定时工作制）的司机员工，其加班的认定和处理方式将有所区别，需结合具体的劳动合同及劳动部门的审批情况进行判断。
因此，劳务用工司机经常加班是否违法，关键在于企业是否遵循了相关法律法规关于加班的规定。若企业存在违法行为，司机员工有权向劳动监察部门投诉，并要求企业承担相应的法律责任。