当女性员工在工厂工作到50岁，面临退休和不再继续上班的情况时，关于如何拿到工资或相关补偿，以下是根据劳动法律相关规定给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，女性员工达到50岁这一法定退休年龄时，其与工厂之间的劳动关系会依照法律规定自然终止。这是因为劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止，而达到法定退休年龄是享受基本养老保险待遇的重要前提条件。

1. 正常退休情况：

   • 如果女性员工在达到50岁退休年龄时，已经满足了享受基本养老保险待遇的条件，并且工厂按照法律规定终止了劳动合同，那么在这种情况下，工厂通常是不需要向女性员工支付经济补偿的。
   • 女性员工可以通过社保部门或相关机构领取退休金，这是其依法享有的养老保障。

2. 特殊情况：

   • 然而，如果女性员工虽然达到了50岁，但由于某些原因（如社保缴费不足等）未能享受基本养老保险待遇，并且工厂在没有合理依据的情况下违法解除或终止了劳动合同，这就构成了违法解除行为。
   • 在这种情况下，工厂需承担相应的法律责任，按照经济补偿标准的二倍向女性员工支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是按女性员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 工资结算：

   • 无论女性员工是正常退休还是因特殊情况被辞退，工厂都需要按照法律规定结清其应得的工资。
   • 工资结算应包括女性员工在工厂工作期间的所有应得收入，如基本工资、加班费、奖金等。

4. 建议与注意事项：

   • 女性员工在面临退休时，应提前了解自己的社保缴费情况和退休待遇，以便做好相应的准备。
   • 如果工厂在退休或辞退问题上存在违法行为，女性员工应及时咨询专业律师或相关机构，维护自己的合法权益。
   • 在与工厂协商或处理相关事宜时，建议女性员工保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

综上所述，女性员工在工厂工作到50岁后如何拿到工资或相关补偿，取决于其具体的退休情况和工厂的劳动行为。在正常情况下，女性员工应通过社保部门领取退休金；在特殊情况下，如遭遇违法辞退，则有权要求工厂支付赔偿金。