结论：女工人还有五个月退休，厂里进行优化，到50周岁能否准时拿工资，这主要取决于优化过程中双方协商的结果以及劳动合同的履行情况。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同正常履行至退休的情况

如果女工人与厂里签订的劳动合同能够正常履行至其50周岁退休，且在此期间没有发生任何违反劳动合同或法律法规的行为，那么女工人应当能够准时拿到其应得的工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同双方应当按照约定全面履行自己的义务，包括支付工资等。

二、劳动合同因优化而提前终止的情况

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果厂里因优化需要，与女工人协商一致解除劳动合同，并就工资支付等事项达成一致意见，那么女工人应当能够按照协商的结果拿到相应的工资。这种情况下，双方应当签订书面协议，明确工资支付的时间、方式等具体事项。

2. 厂里单方面解除劳动合同：

   • 如果厂里在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女工人有权要求厂里继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果女工人选择要求支付赔偿金，那么赔偿金的计算通常与女工人在厂里的工作年限、工资水平等因素有关。但在此情况下，女工人能否准时拿到工资，则取决于厂里是否愿意支付以及支付的时间安排。
   • 赔偿金计算公式（若构成违法解除）：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（其中，工作年限超过12年的，按12年计算；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。但需注意，此公式为违法解除劳动合同的赔偿金计算方式，若双方协商解除或合同到期终止等情形，则不适用此公式。

3. 经济性裁员：

   • 如果厂里因经营困难等原因进行经济性裁员，且女工人属于被裁员的范围，那么厂里应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向女工人支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与女工人在厂里的工作年限、工资水平等因素有关。在此情况下，女工人能否准时拿到工资及经济补偿金，也取决于厂里的支付能力和支付时间安排。
   • 经济补偿金计算公式（若构成经济性裁员）：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限和月工资的计算方式同上，但经济性裁员的经济补偿金支付标准通常不会受到月工资三倍封顶的限制，除非地方有特别规定）。

三、特殊情况下的工资支付

• 如果女工人在优化过程中遇到特殊情况，如厂里拖欠工资、未依法支付经济补偿金或赔偿金等，女工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 女工人应当保留好与厂里签订的劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果女工人对厂里的优化方案或工资支付等事项有疑问或不满，建议及时与厂里进行沟通协商，或者寻求专业律师的帮助。

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