会计在试用期和前任会计进行交接是合法的，但这一过程需要遵循一定的规范和流程，以确保交接的顺利和责任的明确。

首先，从法律法规的角度来看，并没有明确禁止会计在试用期进行工作交接。实际上，工作交接是会计岗位变动或离职时的一个必要环节，无论是正式员工还是试用期员工，都需要进行这一步骤。

其次，交接过程需要遵循一定的规范和流程。这通常包括以下几个方面：

1. 移交人的责任：

   • 编制《交接清单》，并按照清单逐项移交。
   • 整理管理范围内的工作资产、文档资料，确保其完整性和真实性。
   • 梳理工作流程和工作关系，准备移交。

2. 接收人的责任：

   • 检查交接人的各种资产、文档资料，并与移交清单进行核对。
   • 对于重要的文件、资料、资产确保真实无误。
   • 熟悉工作的各项流程和运作。

3. 监交人的责任（如果有的话）：

   • 审核交接的各类资产、文档资料、实物。
   • 及时发现问题，并协同移交人和接收人拟定处理方案上报主管。

4. 交接要求：

   • 移交人必须处理完所有善后事宜，并与接收人办清交接手续，否则不得离岗。
   • 如果在交接过程中发现原经管人员有违反会计制度、财经纪律等问题，应立即停止交接，并向主管领导报告。

5. 交接内容：

   • 这通常包括但不限于印章、票据、发票、资料、报表报告以及会计凭证等其他会计资料。

最后，虽然试用期会计进行交接是合法的，但考虑到试用期的特殊性和不确定性，建议在交接过程中更加谨慎和细致。同时，公司也应制定完善的交接制度和流程，以确保交接的顺利进行和责任的明确划分。

总的来说，会计在试用期和前任会计进行交接是合法的，但需要遵循一定的规范和流程，并确保交接的顺利和责任的明确。