关于试用期工作交接的法律依据，主要可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来理解。
首先，需要明确的是，无论是试用期还是正式员工，当劳动合同被解除或终止时，双方都有义务进行工作交接。这是确保工作连续性和公司正常运营的重要环节。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”
这一条款明确规定了劳动者在劳动合同解除或终止时，有义务按照双方约定办理工作交接。这里的“双方约定”可以包括公司内部的规章制度、劳动合同中的相关条款，或者双方就工作交接达成的其他协议。
二、试用期工作交接的特殊性
在试用期内，虽然劳动者与用人单位之间的劳动关系相对较为灵活，但同样需要遵守劳动合同法的相关规定。试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，但并不意味着劳动者可以免除工作交接的义务。
如果试用期内劳动合同被解除或终止，劳动者仍然需要按照双方约定或公司规章制度的要求，完成工作交接。这包括但不限于交接工作资料、说明工作进度、介绍相关业务联系人等，以确保公司工作的连续性和稳定性。
三、不配合交接的法律后果
如果劳动者不配合工作交接，可能会给公司带来不必要的损失和麻烦。根据劳动合同法的相关规定，以及双方之间的约定或公司规章制度，劳动者可能会因此承担相应的法律责任或经济赔偿责任。
同时，不配合交接也可能影响劳动者的职业声誉和未来发展。在职业圈中，良好的职业道德和合作精神是受到高度评价的。因此，即使面对劳动合同解除或终止的情况，劳动者也应当保持专业和理性，积极配合交接工作。
四、建议
综上所述，试用期对于工作的交接是有明确的法律依据的。劳动者应当遵守相关法律法规和公司规章制度的要求，积极配合完成工作交接，以确保公司工作的连续性和稳定性。