关于“通知员工领取劳动合同是为什么”这个问题，其核心在于理解劳动合同签订的法律要求和用人单位的管理需要。下面我将从几个方面详细解答：
一、法律要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。这是法律对用人单位的强制性要求，旨在明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。因此，通知员工领取劳动合同，是用人单位履行法律义务、确保劳动关系合法化的重要步骤。
二、管理需要
规范用工：通过签订劳动合同，用人单位可以规范用工行为，明确员工的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，从而避免因约定不明而引发的劳动争议。
保障权益：劳动合同是保障员工权益的重要依据。一旦签订，员工就可以依据合同内容维护自己的合法权益，如要求按时支付工资、享受福利待遇等。
管理效率：通过统一签订劳动合同，用人单位可以更有效地管理员工，提高人力资源管理效率。同时，也有助于建立稳定的劳动关系，促进企业的长期发展。
三、实践意义
在实际操作中，通知员工领取劳动合同通常意味着用人单位已经准备好了与员工签订正式劳动关系的合同文本。员工在接到通知后，应按时前往指定地点领取并签订劳动合同。如果因特殊原因无法按时签订，应及时与用人单位沟通并说明情况。
综上所述，通知员工领取劳动合同是用人单位履行法律义务、规范用工行为、保障员工权益以及提高管理效率的重要举措。员工应积极配合用人单位的合同签订工作，确保自己的合法权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。